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请相关部门查清2017(湘)0121民初7560号案件,还打工者一个公道!
lmlwblm 发表于 2018/8/7 18:42:18   

2017(湘)0121民初7560号案件,这是一起再普通不过的劳动纠纷,原告提供了:被告不签劳动合同的事实;公司考勤制度及节假日加班加点的通知(盖有公司公章)、告示、及微信截屏(并一再强调公司指纹考勤在被告处保存);提供了被告逼迫原告辞职及未付项目提成的录音;提供了原告在被告处全年的工资(银行明细);提供了同事的证人证言……但法院是怎么判的呢?

一份被告提供的没有任何员工签名确认的且错漏百出的《2017年(7.24)年中绩效统计表》,再佐以2017.8.19被告发给原告,原告2017.9.12又发给被告的微信截图(微信除了原告质疑银行的4250元的来源外,原被告都没有任何的观点);这就作为了法官断这个案件的所有依据。而原告的所有证据因为被告一句三性均有异议,哪怕明明有被告的公章也视而不见。

《2017年(7.24)年中绩效统计表》 1)没有任何员工的签字确认;2)被告在仲裁庭审时说原告的工资组成是:基本工资2400元,加班工资1600元,工龄工资200元,其它加班补贴400元/月(这个仲裁庭审记录质证时被告都提供给了法院);而在年中绩效表中原告的工资组成是:底薪4000元,加班工资400元,工龄工资200元,每月发放提成2400元;要是这份绩效表真实存在的话,在仲裁庭被告又何至于捏造一份不同的工资组成呢?3)被告证人石x周证明他进厂谈的工资为6000元,被告证人李x,证明他进厂谈的工资4500元,他们都是2013年进的被告公司,年中绩效表中石x周底薪是6000元,李x的底薪却是4000元,相差500元;这又作何解释?3)被告证人石x周的绩效是32760元,补发1660元,发放绩效应该是32760 1660=34420元,表中的发放绩效却是31100元;4)同事高x的绩效6915元,其它2100元,扣发3115元,发放绩效应该是6915 2100-3115=5515元,而表中的发放绩效是3500元,都开会通过的,会有这样的错误吗?

法院的判决书:“本院经审查认为,加班申请表反映出杰立特公司确有加班申请制度,刘万标主张公司要求加班不需要填写加班申请单的主张无证据证明,刘万标提交的部分《加班工资计算汇总》无法体现其来源,无考勤员的签字确认和杰立特公司的盖章确认,无法核实其真实性,不能达到刘万标的证明目的,本院依法不予采信。因原告刘万标未提交有效证据证明其存在加班的情形,也未提交证据证实杰立特公司掌握其加班事实的有效证据,杰立特公司尚每月向刘万标发放400元加班费,故本院依法认定刘万标的加班工资已经足额发放。”就这一判决就明显是完全无视事实,无视法律!

第一、“刘万标主张公司要求加班不需要填写加班申请单的主张无证据证明”,而被告证人李毅的证言“2.根据客户需求,公司安排的加班都会调休或发加班费,员工自行加班需填写加班申请表由公司程壮签字确认。”证人李毅在庭审质证中,证人再次确认:公司安排加班不要填写加班申请单,只有自行加班才需要写加班申请单。这不明显是无视被告的证人证言吗?

第二、“因原告刘万标未提交有效证据证明其存在加班的情形”,原告都提供了有被告公章的国庆,中秋放假通知,里面明确要求原告节日加班。加盖公章的加班通知法律都不认为是加班证据吗?

第三、“也未提交证据证实杰立特公司掌握其加班事实的有效证据”,原告都提供了被告张贴的2016年9月份的考勤表,以及被告正在实施的《公司考勤及相关管理规定》。考勤表被告在仲裁庭确认是公司张贴的,只是内容模糊看不清而已,在法庭,被告的律师才说三性有异议;这考勤表不是掌握在被告手中的有效证据吗?

第四、“杰立特公司尚每月向刘万标发放400元加班费”,这400元的加班费是怎么来的,有法律依据吗?发放在哪里,明细里有吗?法院是把被告当成慈善机构了吧,不加班每月也给加班费!

2017年(7.24)年中绩效统计表》有员工签字确认了?又有核实真实性了?为何判决有如此的不公?《加班工资计算汇总》无法体现其来源,那公司的考勤呢?在仲裁、法庭原告都要求被告提供考勤来计算原告的加班工资。被告都没有提供。只有考勤才能还原最真实的加班事实!法院为何不要被告提供呢?

判决中还有很多不实之处,请相关部门查清事实,还打工者一个公道!把打工者的加班血汗钱还给打工者。

 
来自 湖南省司法厅 的调查回复:回复:  

网友你好:

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湖南省司法厅办公室

2018年8月15日

2018/8/15