首页 > 长沙市 > 湖南省监狱管理局 局长 钟艺兵 留言
钟艺兵
简介:


  钟艺兵,男,汉族,湖南衡阳人,1965年10月出生,研究生,工学硕士,中共党员。原任湖南省监狱管理局副局长、党委委员。现任湖南省司法厅党组成员、副厅长,省监狱管理局党委书记、局长,兼任湖南万安达集团公司董事长。

  2017年7月21日,拟任湖南省司法厅副厅长、党组成员,省监狱管理局局长、党委书记。

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洣江之声:茶陵监狱党委做事损人利己
4 楼
方局长:
    
  您好,按照省厅局有关规定我们监狱系统属省直单位,全体警察到年底可发放一定的奖励津贴,处、科以下每人每年一万元至九千元,另还发放六千元加班费,但我们监狱党委决定对机关警察每人六千元加班费进行再分配,名义上向基层单位一线警察倾斜,实为给领导自己加薪,把机关干警加班费分为几个档次,正处八千元、副处七仟元、调研员六千元、正科五千元、副科四千元、一般干警三千元。大家知道加班费不是奖金,理应按加班时间来分配,而不是按职务高低,如果把机关干警加班费拿出一部分补充到基层单位一线干警手里,我们无可非议,但变相给领导们加钱,我们想不通,不同意。
    
  此次党委的做法并非偶然,今年上半年省厅局有规定,监狱系统各单位领导个人在2013年超出核发的奖金数,应在今年五月份全部上缴,可是,我们监狱领导欺上瞒下没有按规定如数退还,只是象征性的表示了一下,交了一万块钱应付省局领导。大家都知道茶陵监狱近几年在省厅局的支持下,各项工作大有发展,而监狱领导个人收入也蒸蒸日上,每年年底监狱领导个人所发奖金都在十多万元以上,是我们干警个人奖金的十多倍,不知他们一年应该发多少钱,这次又应该退多少钱。
    
  局长:希望你和纪委部门核查以上问题,还我们一个公道。
                                       
  茶陵监狱警察
留言时间:2014/9/20 22:23:44
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策神2号:湖南省未管所的“绩效工资”怎么啦?
3 楼
局长:
 
  你好!
    
  湖南省未成年犯管教所几年前就讲要发放“绩效工资”,讲了好些年好多次,还招呼群众开会讨论发放系数问题,每次就因群众反对领导要拿高出群众很高的系数这一方案而导致领导龙颜大怒至今未发。

  局长同志,现在物价这么高,我们小老百姓每个月只拿3000来块钱的死工资什么都没得,上有老下有小,老婆又没得工作,真的是每个月都熬不到岸。现在连小孩子的补习班都上不起,这一点钱还要供房还贷款,还生不得病,看病都看不起。要是所里“绩效工资”能尽早发下来补贴家用就好了!对于我们老百姓来讲一分钱也能做得用啊!

  局长同志,恳请你过问一下未管所“绩效工资”的问题吧!

留言时间:2014/9/19 15:32:04
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群众期待:请解决基层干警正常加班、值班费和警力愿流向基层的问题
2 楼
 尊敬的局长:
  您好!我们基层工作在基层,特别是一般带班干警,没有周六、周日、法定假日,工作压力大、生命危险大,现在很多想方设法到机关去,找关系拉门子就是不想去基层,基层干警严重不足,有钱的用钱买,有关系找关系,一个劲的就要远离压力大、生命危险大的岗位,反正机关、基层待遇差不多,谁愿意去最基层呢?在最基层没有周六、周日、法定假日,加班、值班有的单位发一点,有的单位不发,全省监狱系统没有一个统一,机关和基层的待遇不拉大一点,这个矛盾已经很突出了。司法部和厅局一直要从优待警,但在监狱根本没有落实,还是一纸空文,我们也不希望领导违反规定,只要切实解决我们加班、值班费参照《劳动法》全局统一标准发放,拉大机关与基层的差距使警力多流向基层。
单位回复(2014/12/18 17:53:47):
湖南省监狱管理局:回复

  您好,您的留言已收悉,现对有关问题回复如下:

  1、因监狱是特殊单位,警察必须确保24小时戒备值勤,所以一线警察无法象普通机关单位一样享受正常的节假日,但安排了轮休,基本保障了一线警察的休息。

  2、根据上级有关政策精神,省直监狱系统对监狱人民警察法定工作日之外加班补助予以了发放,具体发放办法由各单位根据实际情况制订并报局政治部备案。

  3、监狱是公务员单位,实施公务员工资制度。目前,监狱值班费未纳入省财政统发,而是由各单位从各自经费中进行开支,根据本单位情况进行发放。在省局对基层单位的检查中,没有发现违规乱发放的情况。
留言时间:2014/9/16 18:13:44
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主人翁9:监狱系统一定要坚定不移地落实司法部提出的“8511”制
1 楼
方局长好:

  欢迎方局长挑起这付劳改工作重担,只要局长有心干出一番事业来,为国家交一份满意的工作答卷,我们将尽自己的能力,为您的科学决策提供真实信息,为当前的工作困境给出自己的见解,努力为开创劳改工作的新局面贡献自己的力量。

  “8511”工作制度是党的劳改政策,不是儿戏,必须要毫不含糊地认真贯彻执行的。目前一些单位还不能有效落实,表现在加班加点现象严重,并且是长期得不到解决, 生产冲击改造的状况,有些单位已持续有20年以上了。领导如果认可当前监狱的生产方式,那就要减少生产任务,不要让生产时间占用改造时间;如觉得目前的生产方式要转变的话,那就要制定一个发展战略规划,并制定一个制度来保障实施,达到分阶段实现战略目标,如人才培养、人材引进、生产资料的准备等,就如同我国的航天事业一样,以愚公移山精神,一步一个脚印,一代接力一代往前走,而不是出现目前这种前人挖坑,后人填坑,或是前人挖坑后人跳的僵局,希望在10年到20年内,能看到我们的劳改政策都能有效落实,真正实现“改造第一、生产第二”监管要求。

  难者不会,会者不难。那么多的民营企业家,在市场经济中如鱼得水,大展宏图,我们的条件比他们好多了,要人有人,要钱有钱,有地有地,为什么还会让生产来冲击改造呢?只要能悟出市场经济企业管理的真经,按党的指导方针前进,进一步深化改革开放,制定好我们的劳改企业发展战略,10年内、5年内打破僵局的单位一定能出现。

  若有单位在20年内还不能达到“8511”制要求,则要根据战略发展规划分阶段执行的情况,对历届领导进行责任划分,并按制度严肃处理。否则,则走不出前人挖坑,后人填坑,或是前人挖坑后人跳的怪局。
    
  祝工作顺利!
单位回复(2014/9/18 11:18:15):
湖南省监狱管理局:回复

  您好,您的留言已收悉。

  感谢您对我省监狱工作的关心。近年来,我省监狱系统始终坚持“首要标准”,严格落实司法部的各项工作要求,不断提升罪犯改造质量,各项工作取得了明显成绩。

  今后,我省监狱系统将继续按照司法部的要求,严格落实 8511”制度,不断提升监狱管理水平和罪犯改造质量。

留言时间:2014/9/16 10:51:26
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创建时间:2014年09月16日
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